网络电台主播开场白，电台主播直播文本案例

　　这里有最新最炫的音乐，这里有最真最美的祝福，这里是我们心与心沟通的桥梁，这里展现真情至上的风采!用歌声传递祝福，用祝福点亮人生，踏在季节的旋律中，点播一首歌曲，让心与阳光一起飞扬!

　　把你们的好心情、坏心情都交给我们的音符，我们将它散入天空，让快乐分享，悲伤消失。

　　哈喽大家好，现在是北京时间XXXX 欢迎来到XXXX(你电台的名字) 我是本当主播XXXX 然后本档节目由我，场控XX 导播XX 为大家带来《点歌送祝福》

　　好，如果重复私密，我们是不会收录的，然后我们本档节目只能收录12首歌曲，所以说，想点歌的朋友，请尽快填写小纸条，尽快私密我们的麦上导播，下手晚了就抢不到了，

　　好，不罗嗦，下面我们来播放第一首歌曲，是由我们XX点播的《XXXX》，他想说XXXXXXXXXX

　　结束语：现在是北京时间XXXX 感谢您依旧守候在XXXX(电台名) 我是你们的好朋友XX 如果没点到歌和点到歌的朋友们还想点歌，请注意我们电台节目表，关注下档点歌节目。

　　这是一个电台文稿，请参考

　　导播：歪友乐园 编辑：黄红，陆远

　　播放：such a fool

　　各位在收音机前守侯，在校园中行走，或者在网络上收听我们节目的朋友大家好，欢迎来到今天的语录，我是你的主播歪友乐园。新闻的闻，音乐的音。首先还是共同进入今天的第一版块，百家之言。

　　现在，天气虽然已经开始转暖，但这个全球金融危机的浪潮仍然趋势不减，而奥巴马最近也因为一件事被气得一度说不出话来，面对美国国际集团AIG在风口浪尖时仍然拿政府救济的钱发放给公司高管作为奖励的红包门事件，他气愤得用卤莽和贪婪形容AIG高层，同时还表示，“这是极度不负责的举动，太可耻了，我们需要华尔街人士表现出克制、自控力和一些责任感。”

　　我们一起来回顾一下这件事的整个过程，去年，随着雷曼公司的破产，AIG也一度陷入困境，但AIG是一个巨大的公司，大到不能倒下，于是政府接手救济，成为一家国有企业，而在上星期，AIG却爆出红包门事件，但戏剧性的是，AIG公司的做法从法律角度上并不违法，因为他们是在履行之前承诺给员工的合同，但是，问题就在于，大到总统，舆论媒体，小到普通美国老百姓，都在道德上给予AIG相当的谴责，因为AIG的做法实际上是拿着纳税人的钱去劫穷济富。虽然法律上说得通，但在道德层面的确让人愤慨。

　　有人可能会产生这样的疑问啊，说美国历来是一个注重法律和契约精神的国家，为什么在这个问题上却是道德超越了法律?歪友乐园认为，法律也是有道德作为基础的，企业也有自己的社会责任和企业伦理，当经济状况良好的时候，华尔街上的那些高层爱拿多少拿多少，拿的也不是纳税人的钱，但是当金融危机来到，面对AIG超过百分之五十的股份已经成为国家资产的时候，这个钱拿得难道不会有点心虚吗?

　　从道德层面上进行过了谴责，那么这个问题在法律上又该怎么解决呢，歪友乐园个人觉得，公司完全可以和高管进行协商，少发一些红包，把剩余的钱全部用来壮大公司今后的发展上面。现在，美国政府也在考虑各种对AIG进行处罚的方法，包括增加税收或出台新的经济刺激方案。

　　但是不管怎么说，事情已经发生，AIG的形象已经坍塌，就连一向客观冷静的美国平面媒体纽约时报也评价AIG高管是“曾经的金融界名人，摇身一变成了星级恶棍。”也有报纸媒体已经不把AIG称为公司而是动物，面对AIG这种旱涝保收的局面，人民很生气，后果很严重啊!

　　播放：洗唰唰

　　咱们说了半天太平洋对面的事，不知道大家有没有联想到国内的相似状况，国企高管的薪酬问题是目前国内讨论最为激烈的敏感问题。在业绩下滑的背景之下，不少国有企业高管理直气壮的领取高得离谱的薪水，而这些引发人怨的做法又恰恰是有法律依据的合法程序。零风险、高回报正是高管高薪和AIG红包的异曲同工之处，也是二者最受质疑之处。

　　去年年底，在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57%，“超额完成发钱任务”12亿元，人均薪酬高达100万元。也几乎是在同一时间，奥巴马就搬出了限薪令来强调作为企业家的道德责任感。那么就产生了一个问题，什么是高薪，多高的工资能被称为高薪，其实，高薪是否合理，是需要看你所获得的高薪和你的经营绩效有没有关系，那么在中国，目前的这种体制很难去分清楚我的企业盈利、我的绩效到底是我的经营管理有方，还是因为体制给了我这样的利益，既然你不能分清的话，那么许多高薪你就很难界定是否合理，就很难不让公众去质疑。

　　另外，在制度之外，国有企业的运营也应该使信息公开成为一种常态， 尤其在金融风暴咆哮正酣的时候， 无论是国企还是上市公司，都应让投资者成为真正的利益相关者，为公众真正搭建起良好的监督平台和畅通的舆论渠道。在任何时候，公平和透明，不仅是一项法律课题，同样也是一项重中之重的民生课题。这一点，对中国和美国都不例外。

　　由这件事，歪友乐园还想到一个特自觉的公司高管，那就是中国平安董事长兼首席执行官马明哲，07年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日决定，2008年的薪酬将分文不取。接近马明哲的平安方面人士称，挨了一年骂的马明哲，期望以“分文不取”的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。但让人奇怪的是，公众似乎对他这样的态度并不领情，仔细分析一下，马明哲从高薪到零薪，好象都是他一个人说得算的，那么又把制度放在什么地方呢?这实际上是让我们见识了国企高管薪酬的随意性和无制约的实质。

　　所以说，马名哲的这一举动，虽然可喜，但不可赞。他的行为，更多的是一种姿态，而不是自觉的行动，更多的是人治，而不是法治。也正因为这样，他的降薪行为，并没有得到公众广泛认可，也没有达到预期的效果。

　　由公司高管的薪酬门，歪友乐园又联想到另一个话题，面对金融危机，我们是该抱团取暖，还是分道扬镳?当高管们拿着高薪在金融危机的浪潮中处变不惊的时候，很多人却在面临着被裁员的风险，但是，我们说危机危机，就是说，危中也蕴藏着机遇，广东省委书记汪洋就说过，“危机，是传统发展模式之危，科学发展模式之机。”如果不能好好珍惜这个机遇对公司进行大刀阔斧的改革，很可能错过这村就没这店了，要知道，改革开放三十年的发展为我们带来了财富的同时，也连带产生了一些弊端和问题，比如，劳动密集型企业，它的低端生产能力在金融危机冲击下，深层次矛盾就暴露无疑，而一批果断转型，狠抓自主创新的企业，反而能从危机中脱颖而出。汪洋还说，“如果没有当前严峻的经济形式，广东实现发展模式之变，实现科学发展的难度或许会更大，时间会更长。”但当经济运行良好的时候，想要推动改革去解决这类弊端和问题，是很难实现的，那么，面对危机，当有些公司开始进行裁员时，更聪明的企业却懂得抱团取暖的真理，比如温州一些企业老总，在危机中，不但没有裁员，还联合其他几家公司共同促进共同获利。他们懂得留住人才，并且借用经济状况不好的时期，对那些业务不理想的员工进行再培训，从这一点看，不仅留住了人心，也留住了企业的发展前景。所以，对于可能遭到裁员的员工，公司高管还是不要把他们看作“鸡肋”比较好，中国数千年来一直是危机驱动型的社会，危机越深重，改革的爆发力越大，动力越持久，所以，企业们的机会也正在来临，就看能不能抓住这个时机了。

　　播放 HONEY MONEY

　　欢迎回来，这里是FM86未来之星广播电台，你现在收听到的是语录，我是歪友乐园。下面进入第二版块，热点解析，这一周，浙江大学对在国际期刊上发表造假论文的有关人员做出了处分决定，论文的造假者、药学院副教授贺海波由原解聘的处分追加为开除，对在知道自己被署名作为作者，但是没有提出疑义的中药理研究室主任吴理茂副教授做出撤销其研究室主任职务，并记行政记大过的处分，同时也撤销了他与浙江大学的聘用合同。

　　关于论文造假，浙大显然不是第一件事，那么，今天我们不提其中的对错原由，就只说一下，为什么论文一定要是提高职位，或证明等级的唯一途径?原因很简单，生存压力摆在那里，论文这类的硬性标准自然成为了衡量手段，现在一个新的风气在教育界就是，你在国际核心期刊发表多少篇论文，作为你将获得利益或者是提升职务，成为教授等等的重要依据，他们就会去想办法。

　　如贺海波的论文造假大多出现在去年的六月份，而那个时候正是他希望留在浙江大学成为副教授聘任他的关键时期，因为想要留下来，你就得有成果，所以他那个时候比较急着造假，因为要拿出论文来，中国工程院院长徐匡迪在2008年的工程院第九次大会上讲了这么两句话，“院士群体科学道德面临挑战，学术腐败现象令人震惊。”稍微有点常识的人都知道，论文显然不应该成为衡量人才的唯一途径，人摆在那里，为什么不看人而要看他的文章呢?

　　播放：NOTICE ME

　　另外，关于院士选拔机制的问题，一位院士王选在接受记者采访时就说，“我是院士，但是这只是一个虚名，只是一个荣誉，因为我最有创造力的时候是在三四十岁的时候，那个时候真正能出来东西，等我已经没有什么能力能创造出东西的时候，院士这名号来了。”我们现在很多的院士都是这样，岁数大了他已经不能在第一线了，但是他成为院士了，好多人都打算扛起他这面旗，因为能换博士点、能换重大科研项目，能拉来钱，能很容易发表论文。因此我们说，要想根除学术造假，除了提倡发表者本身的道德外，我们还要从制度上，法律上做一种调整和改变。

　　好了，这就是我们本周的语录，欢迎听众朋友们以后多多参与到节目的讨论中来，下周的语录我们下周再分享，歪友乐园在这里代表节目导播刘长妹，编辑陆远黄红，提前祝你晚安，我们下周三，再会!

　　播放：每个人都会